公司一直都在进步，也正是依靠着这些高层人才们的努力，否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜，就算有多好多卖座的电影，都不可能在几年之间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的电影公司。

李书枫虽然对商业不算太懂，但是他知道，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作热情，除了喊“为公司的未来努力”还得有实际的好处利益。

合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正的有了“家”的感觉，这也是他们的公司，公司越好，他们也越好。

公司管理人员的股份虽然看起来似乎并不多，，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间子公司的股份，而是母公司东方电影的。

这意味着漫画公司、维塔数字工作室和未来东方电影一切的子公司，都有他们的一份。

而在高层们新友定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；如果未来上市，还可以低于发行价的一半，从李书枫那里购入一定数量的股份，合同的条款绝对让人充满了劲头。

事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发出来，自己都感到难以置信。

就像弗兰克，如果没有成为东方电影ceo，也许现在他还是一个普通的职员，但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一各道路，现在是东方电影的“巨头”之一，成为商界的新星。

而原本在其他公司郁郁不得志、平平庸庸的几名高管，来到东方电影时代，在正确的发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己的职位任务，对公司贡献良多。

当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以李书枫把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是前世最成功的电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。

去年组建子公司的时候，李书枫就有打电话给乔恩－菲尔蒂梅尔，诚意邀请乔恩加盟东方电影，那样的话他可以得到总公司2的股份，和全盘接手子公司的事务。

子公司和总公司公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后，东方电影就将外购片的所有业务转移到它身上，以后就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”计划，发行外购电影。

和那些作为投资商参与制作的电影、商业电影，但单部电影的制作成本只限于200－2000万预算，大规模上映的发行费不超过1000万。而总公司只发行自制的电影，不再管外购电影的事。

不过同样是狮门公司的合伙人，还有一份几年的长期合同在身的乔恩，不作什么考虑就谢绝了李书枫的邀请。但是东方电影招手了一批精英人才……u