导致大部分企业消亡的主要原因，都是管理出了问题。

第一代的管理层，往往都是锐意进取的创业者。

在企业起步初期，资源匮乏、人手不足，他们往往都需要身兼数职，连老板和股东也不例外。

他们敏锐把握了商机，就像是抓住了战机的部队，敢打敢拼的一番厮杀，终于获得了胜利。

然而……

等第一代的管理层，逐渐老去或者日渐腐朽。

不少企业的第二代管理层，往往就开始出问题了。

尤其是老板和股东的子女亲眷，进入管理层，掌握了实权。

他们这些人，往往没有经历过创业艰难，甚至连基层都没待过。

对企业的基本面根本不清楚，还鼠目寸光、自以为是，拉帮结派的搞起权力游戏。

很多企业到了这一步，基本距离倒闭就没多远了。

根据‘幸存者偏差’定律，自然也有一些运气好的。

比如争权夺利胜出，还挺有能力，及时带着企业走出了低谷。

亦或者关键时刻，老一辈的出山镇住了场子，大刀阔斧的停止了内斗。

但不管什么原因，企业的衰亡基本都是管理出了问题。

就像部队没有战斗力，往往并不是武器装备不行，而是人不行。

如今。

正如他偷偷看过的红色刊物，矛盾论里说。

“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”

想到这儿，参赞停下筷子，微笑道：

“很多人只知道，你是商业天才，但他们却忽略了一点，那就是你很懂现代企业管理。”

徐雷一怔，接着微笑摇头。

心里不禁暗想。

我懂个屁的企业管理！

不过是上一辈子，当了太久的牛马，也见过了太多牛马。

太熟悉资本的手段，也很明白职场的残酷，更懂得牛马的心声。

所以重生之后，自己就吸取经验教训，在经营管理中，尽可能的避雷。

事实证明。

勤劳善良的龙国人，不仅是全世界忍耐力最强的，也是最容易满足的。

或许是因为人口太多，竞争太激烈。

以至于不需要给他们太好的待遇，他们就足以爆发惊人的战斗力。

就像当初，飞宇电子科技招募工人，日夜不停的生产mp3。

什么节假日？

什么周末双休？

人家工人们根本不在乎，只要给足了加班工资就行。

活着干，死了算。

只要工资奖金给到位，全年无休都不累。

而且他们想要，并不多。

但凡对他们稍微好一点，他们就真是能舍命相报。

就像对面那帮搞科研的。

也没给他们开出多高的薪资待遇，科研贡献的奖金也并不多丰厚。

但给予他们充分的尊重，给予他们相对不错的待遇，以及一些人文关怀，他们就愿意拿命来拼。

强制休假期间，本该游山玩水，都在琢磨科研。

据说新婚之夜，有个科研员突然想到了一个人工智能ai 大模型算法，都急忙起来开电脑，赶紧尝试一下灵感。

如此热血澎湃，他们又怎么可能上班摸鱼？一天天只想着混天度日？

所以……

哪有什么商业奇迹？

徐雷暗藏心里，绝不外传的秘诀，其实就一条。

“把自己当人，也把下属当人！”

要是把员工当牛马。

那尼玛吃草的动物，能有啥战斗力？

狼、狮子、老虎、鳄鱼……

战斗力强悍的猛兽，哪一个不是吃肉的？

但这些话，徐雷才不想和法兰国的参赞说。

要是让他把经验教训学了去，让法兰的企业都改进管理、增强竞争力，这不自找苦吃吗？

过了一会儿。

法兰参赞放下筷子，笑问道：

“徐少，有个问题，我想请教你！”

徐雷微笑摇头，“别说请教，咱们一起探讨，我说的话也不一定准确。”

参赞笑道：“你也太谦虚了，那就当是咱们探讨吧！”

“这些年，咱们殴州的经济状况一直不是很好，经济增长十分缓慢。”

“为什么出台了一系列的刺激政策，比如降低存贷款利率，却还是拉不动起投资与消费呢？”

徐雷喝了一口蛋花汤后笑道：

“我觉得很多事情，看起来蛮复杂，但道理却挺简单。”

“比如一款高端旗舰手机，定价是1000殴元，为了促销和刺激消费，发300元的优惠券和财政补贴，只需要700就能买到。”

参赞笑道：“这个优惠幅度蛮大了，肯定会有很多人心动！”

徐雷呵呵一笑。

“心动是心动了，可多少人会采取实际行动呢？”

“优惠幅度再大，最终还是要让消费者掏钱啊！”

“要是大家根本就不愿意掏这700欧元，再怎么刺激也显然没用。”

拿起一个橘子，徐雷接着一边剥皮一边说道：

“至于降低贷款利率，试图刺激企业增加投资，就更是扯淡了。”

“假如贷款利率降到2%，甚至更低，看着是挺诱人，但别忘了，企业有利可图才会去贷款。”

“如果投资的回报率不高，甚至还容易亏钱，那么就算贷款不用给利息，大家也不愿意贷吧？”

“所以刺激手段能不能起作用，关键还是在于民众有没有消费能力，企业有没有投资意愿，否则再怎么刺激，又有什么用？”

参赞眉头微蹙，陷入沉思。

一边慢慢吃饭，一边苦苦思索。

人的消费能力，从何而来？

绝大多数人，都是花劳动报酬，或透支未来。

总归都是花他们自己创造的劳动价值。

并且还是其中的一小部分。

因为资本要拿走绝大部分。

而随着科技的发展，机器生产效率的提升，劳动者的地位却又在不断下降。

这就导致没有新兴产业的出现，劳动者的报酬只会越来越低，甚至连养家糊口都难。

而新产业出现，是会短时间内由于人才紧缺，导致劳动者报酬非常优厚，诞生一大批中产。

可这个世界，缺什么都不缺人。

但凡有能挣更多钱的工作，要不了多久，就能很快吸引大批人才涌入。

有条件的许多国家、许多高等院校，都会疯狂的培养相关人才。

要不了多久，就会把一个人才短缺的产业，搞得人满为患，待遇逐渐降低。

如此一来。

要想维持消费旺盛，民众有能力消费，资本也愿意投资，最好是不断培育出新兴产业。

可新兴产业，哪有那么好培养？

像法兰这样，既没有徐雷这样的旷世奇才，也没有可以举国之力投入的体制优势。

那么就只剩下一条路可走。

调整收入分配制度！

然而……

按照资本主义的方式进行生产，显然也只能按照资本的分配规律来进行分配。

就像不可能让一家企业，给并非无可替代的保安、保洁等工人，发很高的工资。

那么通过增加收税、发放福利等方式，调节收入分配呢？

很明显，要被征税的资本，肯定很不情愿。

为了讨好选民，法兰历届总统都高喊着发福利。

社会福利是增加了，可企业税率也在不断增加。

老百姓是爽了，基本工资不断上涨，各种加班补助、社会福利，也一年比一年好。

可企业呢？

越来越高的税率，不仅导致很多企业越发艰难，也让投资创业环境恶化。

而同样是投资做生意赚钱，大家肯定更乐意去税收低、回报高的国家，比如龙国。

尤其是龙国本就还没有成为高福利社会，还大力扶持新兴产业，不仅出台了很多优惠政策，更有很充足的人才供应，以及庞大的消费市场。

有徐雷这个旷世奇才，他们也早就意识到，必须要尽量多抢占高端产业和海外市场，以便于支撑将来的高福利与老龄化。

想到这儿，参赞放下筷子，没有了半点胃口。

“照这么下去，还玩个屁！”

“再不压制龙国的发展壮大，必将后患无穷啊！”

“到时候他们富裕发达强大了，而我们呢？陷入贫穷动荡战乱，连菲州都不如吗？”

……