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第448章 一大壮举(第1 / 2页)

第448章 一大壮举

相较于核晶这种过渡动能,反物质才是未来高级文明不可或缺的动能。

科研所建立在山脉深处,基地的边缘处,这是专门为科研所开辟出来的地方,招聘了大量的工人日夜挖掘,争取早日完成建设。

另一边,豫州基地也在为大同社会的建立的迈进了一大步。

进行了第一次管理者的全民大选举。

基地总共有三十环,更是有数不清的区,这就需要不少的管理者,大到参与基地决策的高层,小到每个区的区长,街道的办事处,都是需要大量的管理者。

之前的那批管理者都是用的关系,或者走各种后门才上任的,各种中饱私囊,仗势欺人的事情屡见不鲜。

之后,这种靠关系上位的情况,将会被彻底的废除,谁能成为管理者,靠的不再是关系人脉,而是能力素养,以及能否得到民心。

为此,在真正的大选举之前,还有一个拉票环节。

就是自愿做管理者的人,可自行报名,系统会进行第一遍的筛查,刷掉那些有作乱前科的人,以及学历实在过于低的人。

这个报名是完全公开的,每个人都有报名的机会。

这就导致有些小学没毕业的人都想凑凑热闹,招的怎么着也是管理者,学历太低的话,实在有些说不过去。

通过筛查之后,合格人的信息就会在街道的屏幕上来回滚动。

比如那些人是竞争三十环一区的管理者,他们的信息就会在三十环一区内反复滚动,供人查看。

若是竞争某个街道的管理者,他的信息就会在这个街道反复滚动。

不仅会公布他们的年龄,性别,姓名,还有他们的学历成就,家庭背景,都是详细的公布出来。

每个群众都有一票的资格,可以投给他认为能够胜任的人,最后票数多的人上任。

做管理者也不是白做的,根据位置的高低,薪资待遇也有区别,并且待遇给的都很不错,这就更加大了竞争者的积极性。

为此,职位竞争的相当激烈,各种拉票法子更是百齐放。

做好人好事获取好感的,照顾老人孤儿的,拿着喇叭到处喊自己如果能上任,保证竭尽全力的,总是能拉好感的办法,能用的都用了。

群众更是乐呵的不行。

“这个大同社会我看行,谁能当官都得咱们说的算,我看以后谁还敢中饱私囊。”

“可不是嘛,我之前街道的那个管理员,一天天就会想办法捞钱,你猜怎么着,他竟然还收保护费,说住在他的街道就要交保护费,你说他是不是有病,现在好了,下台吧他。”

“以后再也不用受这些当官的气了,你看看,一个个的为了上任,还不是得先努力回报咱们,让咱们满意了,他们才能当官。”

“我现在算是理解了那句,还天下人的天下,权利交到咱们的手里,这个世界是咱们老百姓做主喽。”

看着一个个竞争者拿着大喇叭卖力的介绍自己的能力,他们一个个乐呵的脸上差点笑出褶子来。

有人欢喜有人忧!

那群被强行从管理者位置上扯下来的人就很不高兴。

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