第37章 不要脸的专家

第三十七章，不要脸的专家

思考半响，曹得旺拿出电话。

打给电视台，说今晚自己身体不舒服要请假。

然而，让他最担心的问题还是发现了。

对方接电话的是台长，直接就态度强硬的拒绝了他的要求。

台长只留下了一局话，如果今天晚上不来今后也就不要来了。

若是换作以前曹得旺定然要发火，但眼下他也不敢多言。

因为他与电视台是签过合同的，如果中途退出是有违约金。

固然不是天价违约金，可也不少他可不想出血。

以前他有名声在哪里，电视台要出处迁就他。

但是今日不同以往了，他的名声坏了。

最后，曹得旺只好开始思忖，今晚的说辞。

这样的事，不仅发生在曹得旺身上，其他两位专家同样是如坐针毡。

二人也给电视台打过电话请假，然而结果可想而知。

主要电视台这么做也是为了紧急避险，如果不这样做最后一切的风向，都是落到电视台身上。

总要有人出来负责任，但不管怎样也不能是电视台。

在专家煎熬的等待中，时间来到了点评时间。

今天是这个月的最后一天，这次将会对各位选手的盈利。

还有近期的表现做一个分析，比起其它时间要隆重的多。

“各位观众朋友，大家晚上好，又来到了万众瞩目的月底评比环节。”

“职场观察节目，举行也有四期，四期了这一期可谓是到达了有史以来的巅峰。”

“这一切都少不了，大家的支持，以及选手的努力，还有专家的专业分析。”

主持人说完开场白，又总结了这些天节目效果后，就将大屏幕切换到了选手的画面。

待到屏幕中的画面停止，专家便开始对选手的一个月进行评价。

然后给出忠实的建议，在以前网友，尤其是要创业的网友。

觉得专家分析，非常具备参考意义。

但李小婉出现后，这种想法就发生了改变。

第一位点评的选手是朱许诺，一个月下来。

她实行员工参与分红制度，让员工的工作状态很积极。

一个月盈利600万，想必上个增长5倍。

专家对她自然是赞赏，还有自己的建议。

“员工分红制度，从根源上解决了员工的工作态度，保证了产品的质量。”

“以目前国内的职场而言，分红制度值得推广。”

“但也有一个缺陷，我的建议是员工的分红份额应该，以员工的素质来定。”

“只有这样才能做到，避免沧海遗珠发生。”

将朱许诺点评完毕，画面切换到了下一位。

依次点评，期间并没有太大的波动。

虽然有不少弹幕，赞赏这些制度以及选手。

但大多数人，其实是在等待李小婉的点评。

如不是节目需要，他们根本就不想看其他选手。

终于接近一个小时后，终于轮到了点评李小婉。

大屏幕出现她画面的那一刹那，直播的人气居然再次提升了整整一倍。

本来800万的人数，猛然提升至1700万。

并且仅仅不止如此，人数还在增长。

芒果电视台后台，操作人员望着这一幕，直接就傻眼了。

还以为是设备出现故障，立刻进行检查。

然而，结果确实设备没有任何问题，而软件app也没有一丝异样。